吸納人才 善用人才

在人才的招聘與選拔上，凝藝建設(shè)以能力和潛力為導(dǎo)向，積極引進能力突出、具有潛力的人才，通過完善的培訓(xùn)機制和技能鍛煉，發(fā)掘人才的絕對優(yōu)勢，并提供與之相

匹配的工作崗位和無限的晉升空間，在這里，可以發(fā)揮你的最大價值。

激勵人才 留住人才

具有競爭力的薪酬福利體系和績效管理是留住人才的關(guān)鍵，凝藝建設(shè)在協(xié)助員工逐步實現(xiàn)個人職業(yè)生涯規(guī)劃的同時，實行與員工績效表現(xiàn)相配套的富有行業(yè)競爭力的薪酬體系，對員工的貢獻、價值和能力等素質(zhì)進行全面尊重和豐厚回報。

培養(yǎng)人才 貯備人才

全面實施人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，建立企業(yè)人才測評中心，引進人才梯隊培養(yǎng)與建設(shè)，通過現(xiàn)任高管培養(yǎng)計劃、關(guān)鍵崗位繼任者、優(yōu)才管理和優(yōu)化行動，從公司層面進行人才梯隊的建設(shè)，持續(xù)打造認(rèn)同企業(yè)文化、高度專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的職業(yè)建設(shè)人隊伍，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持。